Kirsi Vesala – lähiesihenkilötyön ammattitutkinto

Kiinnostus henkilöstön tukemiseen ajoi hankkimaan lisää tietoa

Varmuutta ja työkaluja esihenkilötyöhön

Kirsi Vesalan tie esihenkilökoulutukseen sai alkunsa sosionomiopintojen johtamiskurssista. 

– Se herätti kiinnostuksen tukea henkilöstöä ja kehittää toimintaa. Tunsin, että haluan tietää aiheesta enemmän, joten päätin etsiä lisäkoulutusta, kertoo Vesala.

Vesala valitsi Suomen Yrittäjäopiston esihenkilökoulutuksen sen joustavuuden vuoksi. 

– Verkko-opinnot sopivat elämäntilanteeseeni täydellisesti. Oli hienoa, ettei ollut pakollisia läsnäolotunteja, vaan pystyin itse päättämään, milloin opiskelen ja teen tehtävät, kehuu hän.

Varmuutta esihenkilötyöhön

Kirsi Vesala kertoo koulutuksen antaneen hänelle varmuutta esihenkilötyöhön. 

– Opin, mitä esihenkilötyö voi parhaimmillaan ja pahimmillaan olla. Lainsäädäntöä käsittelevä opintojen osuus oli minulle tärkeä, sillä se antaa raamit työlle. Olisin mielelläni sukeltanut siihen vieläkin syvemmälle, Vesalapohtii.

Myös ajan hallinnan teemat Vesala nostaa koulutuksessa esiin. Hän kertoo huomanneensa haasteet ajan hallinnassa omassa työssään, ja sen, miten koulutus vastasi suoraan tähän.

– Sain koulutuksesta hyviä työkaluja, kuten vuosikellon, joka auttaa priorisoimaan tehtäviä. En voisi kuvitellakaan, että pystyisin tekemään esihenkilötyötä ilman tätä koulutusta. Koulutus antoi todella paljon minulle! kehuu Vesala.

Verkko-opintojen hyödyt ja haasteet

Kirsi Vesalan mukaan parasta koulutuksessa oli ehdottomasti mahdollisuus edetä opinnoissa omaan tahtiin. Verkkototeutus mahdollisti opinnot ilman, että ne olisivat ristiriidassa työn ja muun elämän kanssa.

– Toisaalta verkkototeutus vaati itsekuria. Tehtävät piti muistaa tehdä ajallaan, mutta onneksi minulla oli loistava ohjaaja, joka tuki ja kannusti, iloitsee Vesala

Vesalan mukaan oman ohjaajan tuki teki koulutuksesta erityisen merkityksellisen. 

– Miljoona pistettä ohjaajalleni! Hän oli aidosti tukena koko opintojeni ajan. Häneltä sain vastauksia kaikkiin kysymyksiini sekä kannustusta, kun sitä tarvitsin. 

– Hänen asiantuntemuksensa ja kokemuksensa esihenkilötyöstä auttoivat minua näkemään asioita uusista perspektiiveistä, Vesala kuvailee.

Hän kertoo saaneensa ohjaajalta myös tukea siihen, miten käytännössä hyödyntää koulutusta omassa arjen työssä. 

Kehity itsesi ja muiden johtamisessa

– Suosittelen esihenkilökoulutusta kaikille, jotka haluavat kehittyä itsensä ja muiden johtamisessa. Koulutus opettaa kohtaamaan ihmiset ja toimimaan ilman käskyttämistä.

– Se on arvokasta tietoa niin esihenkilöille kuin kaikille, jotka haluavat ymmärtää paremmin itseään ja muita, päättää Vesala.